企業(yè)對于管理人員的培養(yǎng)至關(guān)重要，管理人員的領(lǐng)導力直接影響著企業(yè)的發(fā)展。就如著名的戴爾公司管理，戴爾本人非常重視供應商和產(chǎn)品標準的細節(jié)問題，所以往往派出高級的管理人員不斷的巡視各個供應商的廠家，同時每年親自要到供應商的生產(chǎn)現(xiàn)場考察數(shù)次，對生產(chǎn)的細節(jié)深究不已！

一個成功的管理者，他關(guān)心自我需求的同時也會關(guān)心他人的利益以及目標，從而才能更好的去管理企業(yè)。對于領(lǐng)導力更是發(fā)揮的淋漓盡致，往往成功的管理者更容易跳出一人、一事的層面，用一種整體化的、均衡的思路應對更加復雜、多變的世界。對于剛剛晉升為管理人員的普通員工更應該培養(yǎng)大局觀思考范圍以及提高科學的決策能力。

搏翱通過特定的拓展活動，讓管理者（或即將晉升為管理人員的普通員工）跳出原來的慣性思維，用一個更加大局的思維去思考問題，學會制定戰(zhàn)略目標和執(zhí)行計劃，學會與同事充分溝通與協(xié)調(diào)的藝術(shù)，懂得分配任務(wù)，監(jiān)控項目完成情況，并且考核指標。

例如廣州搏翱在領(lǐng)導力拓展培訓課程中的“領(lǐng)袖風采”，通過學員的連續(xù)報數(shù)，決定小組成績，最后的一組隊長須按照規(guī)定數(shù)量完成俯臥撐。在音樂背景下，培訓師與學員共同分享領(lǐng)袖的風采、責任與感恩的意義。其目的在于考驗團隊是否能夠在隊長的帶領(lǐng)下高質(zhì)量的完成任務(wù)，還有就是考驗領(lǐng)導在在團隊內(nèi)部的責任感。

“管理金字塔”的活動讓每個人都會有一個指定的角色，并根據(jù)不同的角色有各自不同的任務(wù)書，學員按照金字塔形狀扮演公司各個職位，董事長／副董分派任務(wù)時只能通過一級一級往下傳達，在規(guī)定的時間內(nèi)，采用規(guī)則允許的辦法，將你所有下屬手中的撲克牌置換成相同牌含四個花色?；顒拥挠靡庠谟诳简烆I(lǐng)導的統(tǒng)籌指揮，提高科學決策能力。同時提升領(lǐng)導者的人際關(guān)系能力。

廣州搏翱培訓制定一系列有關(guān)領(lǐng)導力的拓展培訓，都在于讓企業(yè)管理者提高科學決策能力，進一步增強領(lǐng)導干部的領(lǐng)導管理能力和對全局的控制能力。同時也需要切實增強企業(yè)團隊的精神，充分發(fā)揮團隊優(yōu)勢！搏翱培訓成立于2008年，是一家以國際先進體驗式理念和教練技術(shù)為指導，為企事業(yè)單位實施各類拓展培訓，企業(yè)內(nèi)訓，活動策劃和管理咨詢的綜合服務(wù)公司。免費咨詢熱線：400-853-8755.